今年以來，陽高縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善人才“引育留用”全鏈條政策體系，全方位培養(yǎng)、引進、用好各類人才，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支撐。

　　立足縣域優(yōu)勢，探尋引才“切入點”。該縣以產(chǎn)業(yè)“聚才”為導(dǎo)向，圍繞現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系以及高速飛車、數(shù)據(jù)基地等產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，引導(dǎo)人才資源向優(yōu)勢領(lǐng)域集聚，制定實施了《陽高縣關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的實施方案》，柔性引進人才62人，全職引進博士1人。

　　聚焦發(fā)展需求，塑造育才“發(fā)力點”。該縣大力支持校地、校企合作，先后在西安交通大學舉辦人才國情研修暨人才工作者培訓(xùn)班、高素質(zhì)農(nóng)民培育班、電商直播培訓(xùn)班，與清華大學共建鄉(xiāng)村振興遠程教學站，大力實施“人才培育”工程。

　　堅持完善機制，把握用才“關(guān)鍵點”。該縣不斷完善評價機制，構(gòu)建科學合理的人才評價指標體系、完善使用機制，充分發(fā)揮現(xiàn)有專家人才的作用，通過激勵機制加大人才表彰激勵力度，在廣大人才中掀起學習先進、擔當作為的熱潮。

　　強化保障措施，構(gòu)建留才“支撐點”。該縣強化組織保障、政策保障和服務(wù)保障，為急需緊缺人才提供精準支持，建立職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作機制，開創(chuàng)新時代人才工作新局面。